Audrey Maingonnat

Audrey Maingonnat

Mes interventions dans les écoles et entreprises


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Formation réussite scolaire et orientation

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    Pour qui ?

    ● Vous êtes Responsable Pédagogique, de Carrière ou des Relations Entreprises. Vous souhaitez offrir aux étudiants plus que des cours

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    Pourquoi ?

    ● Vos élèves doutent de leur capacité. Vous voulez qu’ils découvrent leur talent et gagnent en confiance
    ● La pression scolaire les dépasse. Entre les notes, les évaluations et la peur de l’échec, ils sont stressés, anxieux et n'arrivent pas toujours à gérer leurs émotions
    ● Vos élèves doivent faire un choix d'orientation, mais ils sont perdu et ne savent pas par où commencer

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    Tarif : sur devis

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Quel est le programme de formation ?

Le système éducatif Français reste trop centré sur l'acquisition de connaissances académiques, sur le savoir. Il laisse peu de place à l'humain, au développement personnel. Comment réussir à l'école et trouver sa voie sans apprendre à se connaître ?
Cette formation (personnalisée à vos besoins) aide les jeunes à bâtir leur avenir.

  • Formation 1 - Réussir à l'école

    Module 1 - Découvrir ses supers pouvoirs Identifier les forces personnelles, valeurs, et qualités uniques à chaque adolescent.
    Module 2 - Explorer ses émotions Comprendre le fonctionnement du cerveau dans la gestion des émotions et apprendre à les identifier.
    Module 3 - Réguler ses émotions Utiliser des techniques simples et efficaces pour réguler ses émotions au quotidien, son stress et son anxiété (respiration, relaxation, expression créative, pleine conscience mindfullness)
    Module 4 - Apprendre à apprendre Une initiation pour comprendre son mode d'apprentissage, découvrir des outils d'organisation, de méthodologie, de mémorisation et de concentration pour retrouver le plaisir d'apprendre et comprendre que les échecs sont des opportunités d'apprentissage

  • Formation 2 - Trouver sa voie

    44 % des jeunes déclarent ne pas être suffisamment accompagnés dans leur choix d'orientation.
    Il est indispensable d'apprendre aux jeunes à mieux se connaître pour trouver leur voie.
    Analyser sa personnalité Mieux connaître sa personnalité. Découvrir ses intérêts professionnels. Identifier des pistes métiers pour construire son projet d'orientation. Construire un plan d'action.

  • Formation 3 - Réussir ses entretiens

    Réussir ses entretiensCréer une image professionnelle qui attire les opportunités professionnelles qui vous ressemblent (CV, LinkedIn). Techniques de recherche d'emploi (école, stage, alternance, premier job). Communiquer avec impact pour se démarquer des autres candidats et réussir ses entretiens.

Résultats

    Vos élèves sont plus confiants et autonomes. Ils ont toutes les clés pour apprendre plus facilement et améliorer leurs résultats scolaires. Il sont plus autonome et ont retrouvé le plaisir d'apprendre. Vous prévenez les décrochages scolaires et les situations de mal-être
    Vos élèves ont développé leur intelligence émotionnelle. Ils ont toutes les clés pour gérer leur stress, leur anxiété. Ils se sentent écouté, compris et libérés de leurs émotions
    Vos élèves connaissent leurs talents et forces. Ils ont des pistes métiers concrètes pour faire un choix d'orientation. Ils retrouvent du sens et de la motivation dans leurs études
    Vos élèves ont une image professionnelle (CV, LinkedIn) qui met en valeur leur personnalité. Ils connaissent les techniques pour décrocher un stage/alternance/premier job. Ils sont plus à l'aise pour parler d'eux en entretien. Ils ont gagné en confiance et affirmation de soi

Une formation qui allie psychologie et RH pour bâtir son avenir

Une formation inspirée des approches éducatives qui ont fait leurs preuves dans le monde entier tels que les Etats-Unis, la Belgique, le Canada et la Finlande.
● 5/5 Avis Google● Des exercices d'introspection● Des tests de personnalité et d'orientation ● Des outils ludiques pour les accompagner (livres, contes thérapeutiques, jeux de cartes)

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Mes conférences

Ecoles

Réussir ses études
Trouver sa voie
Réussir ses entretiens

Entreprises

Marque personnelleMarque employeurSens au travailFuture of work

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Bilan de compétences

12 semaines pour motiver et fidéliser vos talents

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    Pour qui ? ●Vous êtes Responsable RH, Manager ou Dirigeant d'entreprise et souhaitez investir dans le développement personnel et professionnel de vos salariés pour motiver et fidéliser vos talents

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    Pourquoi ?● Vous avez du mal à fidéliser vos talents. Les départs fréquents de vos collaborateurs créent un turnover élevé, ce qui impacte la cohésion des équipes et entraîne un coût important lié aux recrutements répétés et à la formation de nouveaux collaborateurs
    ● Vos salariés semblent démotivés ou en perte d'énergie
    ● Vous avez des salariés qui excellent mais vous avez du mal à les reconnaître à leur juste valeur. Vous ne savez pas comment les valoriser, motiver et fidéliser
    ● Votre plan de développement des compétences est parfois trop théorique et les entretiens annuels ne suffisent pas à avoir une vision claire et objective des forces et axes de développement de vos équipes
    ● Vous rencontrez du burn out et de l'absentéisme au sein de vos équipes. Vous cherchez une solution durable pour éviter cette spirale qui impacte la performance globale de votre entreprise

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    Tarif : financement possible par votre plan de développement des compétences

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Qu'est-ce que le bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences, c’est bien plus qu’une analyse des compétences de vos salariés. C’est investir dans leur développement personnel et professionnel tout en créant un impact durable sur la performance globale de votre entreprise. Vous avez les talents, il ne reste plus qu’à les révéler !
- Une plateforme digitale de formation qui regroupe tout ce qu'ils ont besoin au même endroit : exercices d'introspection, tests de personnalités et d'orientation
- 8 séances individuelles de 2h

  • Etape 1 - D'où je viens (passé)

    Histoire de vie : Explorer ses défis et ressources. Comprendre ses leçons de vie. Libérer ses blessures et croyances limitantes

  • Etape 2 - Qui je suis (présent)

    Analyse de la personnalitéDécouvrir ses forces et talents. Identifier sa zone de génie. Comprendre ce qui nous donne de l'énergie et nous motive au travail. Trouver son POURQUOI. Identifier ses besoins. Reconnaître ses valeurs. Connaître ses softs skills. Identifier ses compétences acquises et transférables.
    Ils repartent avec la restitution des tests de personnalité (PDF) que je prépare et analyse avant notre rendez-vous.

  • Etape 3 - Où je vais (futur)

    Explorer les pistes professionnelles : Découvrir les métiers en fonction de sa personnalité. Les mettre en lien avec la cartographie métiers de l'entreprise. Réaliser des enquêtes métiers. 
    Construire son projet : Définir son projet. Elaboration d'un plan d'action précis et actionnable pour retrouver motivation et épanouissement.

Résultats

    Vous réduisez vos coûts liés au turnover grâce à une meilleure fidélisation des talents
    Vos salariés ont une meilleure confiance en eux. Ils se sentent écoutés et soutenus. Vous prenez en compte leur santé mentale, prévenez le burn-out et autres RPS
    Vous renforcez votre marque employeur. Vous attirez, motivez et fidélisez vos talents grâce à une politique RH axée sur la formation et l'évolution de carrière
    Vous détectez vos talents. Vous avez une vision claire des forces, aspirations, axes de progression, soft skills, compétences de vos salariés et besoins en formation
    Vos entretiens annuels et la réalisation de votre plan de formation sont facilités. Vous mettez en place une GPEC efficace grâce à des formations ciblées et des mobilités internes cohérentes avec les aspirations de vos salariés et vos besoins

Une méthode récompensée par le prix Psychologie 2025

Je travaille en partenariat avec le cabinet de conseil en évolution professionnelle ORIENT'ACTION (leader du bilan de compétences en France).
Une méthode qui allie psychologie et RH● +65 000 personnes accompagnées● 4.8/5 Avis certifiés sur Mon Compte Formation● 5 cahiers d'exercices d'introspection● Des tests de personnalité et d'orientation ● Des outils ludiques pour accompagner vos talents (livres, contes thérapeutiques, jeux de cartes)

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Les entreprises les plus performantes investissent dans leurs talents

70%des jeunes veulent des opportunités de formation continue dans leur entreprise, notamment sur les soft skills
83%des salariés seraient plus fidèles à une entreprise qui investit dans des programmes de formation et de développement
54%des salariés jugent l'effort de leur entreprise en matière de formation insuffisant


En 2020, j'ai été RRH dans la même situation que vous

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Je suis Audrey Maingonnat, ex RRH

Chaque jour, je faisais face à des défis. Comment attirer, motiver et fidéliser les talents. Comment réduire le turn-over. Comment permettre à chaque salarié de se sentir épanoui et motivé.
Vous savez, ces moments où la motivation des équipes est en chute libre, où les talents quittent l’entreprise, et où l’on voit des collaborateurs au potentiel incroyable, mais perdus, incertains, en manque de direction.
Je me souviens de Marc. Il avait été promu il y a un an. Un jeune leader talentueux avec de nombreuses compétences techniques. Mais sur le terrain, la gestion d’équipe le minait. Des conflits internes, une mauvaise gestion du stress, et une remise en question de sa véritable place dans l’entreprise. Les formations en management n'ont pas suffit. Pourquoi ? Parce que l’on se concentre trop souvent sur des solutions superficielles (formations métiers, augmentations, titres) et non sur le véritable questionnement de la personnalité, des compétences et de l’adéquation avec le poste.
Et c’est ça que je vous propose aujourd’hui : ne plus passer à côté de ces signaux d’alarme invisibles. Offrez à vos collaborateurs un vrai moment d’introspection, et à votre entreprise un levier stratégique pour bâtir des équipes épanouies et performantes.

Le bilan de compétences est bien plus qu'une analyse des compétences

Ce n'est pas ...

Un simple diagnostic des compétences
Une solution toute prête qui transformer radicalement une vie pro
Un accès obligatoire à une reconversion
Un accompagnement rapide et facile
Une solution magique pour trouver LE job de ses rêves

C'est ...

Une analyse approfondie de sa personnalité et de son POURQUOI
Une (trans)formation qui requiert de l’investissement et de l'énergie
Un pas vers une vie professionnelle qui nous ressemble
Un travail d’introspection pour trouver ce qui nous fait vibrer
Une méthode structurée pour passer du projet à l'action

Ecoutez ceux qui l'ont fait

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Faire un bilan de compétences ne veut pas (toujours) dire se reconvertir ou changer d'entreprise

Changer de regard sur son poste ou évoluer en interne

Lancer un side project

Retrouver un équilibre de vie professionnel et personnel

Une question ?

Laissez-moi un message via le formulaire de contact et je vous réponds dans les 48 heures.

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FORMULAIRE DE CONTACT

AGENCE DE CONSEIL RHORIENTATION - MARQUE PERSONNELLE

Organisme de formation enregistré sous le n°3260 0434060 auprès du Préfet de la région Hauts-de-France. Ce numéro de DA est un enregistrement, il ne vaut pas agrément par l'Etat.
La certification qualité a été obtenue au titre des catégories d’actions suivantes : Bilans de compétences.

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SOCIÉTÉ

SIÈGE SOCIAL

391 rue de Paris60520 La Chapelle-en-Serval

Echangeons-ensemble !

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